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消除團隊學習債務：每日小會

開發者在記錄或轉移知識方面的「失敗」並不是因為懶惰或缺乏關心。 相反，[環境壓力]促使他們在績效和學習目標之間的複雜緊張關係中找到平衡。當讓學習變得顯見並不安全時，績效文化就會獲勝。透過每日小會的方式，每天花費短小的時間讓學習在團隊中被提倡鼓勵。